Если работник пошел в отпуск без сохранения заработной платы и заболел, то больничный лист ему не выдается и не оплачивается за весь период, который совпал с отгулами за свой счет.
Отпускной период без содержания, совпавший с днями болезни сотрудника, не продляется и не переносится.
Оплачивается ли больничный в отпуске без сохранения заработной платы
Официально трудоустроенный работник в случае болезни имеет право обратиться в медучреждение для оформления листа нетрудоспособности, по которому он вправе получить больничное пособие.
Если человек пошел в отпуск без сохранения заработной платы и, находясь, в нем заболел, то он вправе обратиться в поликлинику, но больничный лист ему будет выписан только после завершения его отгулов за свой счет.
Согласно п. 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности больничный выдается со дня окончания отпуска без содержания. Соответственно, оплачиваться пособие будет только за дни, на которые выписан лист нетрудоспособности, то есть со дня, следующего за окончанием отпуска за свой счет.
Период выходных без сохранения заработной платы, совпавший с болезнью, не оплачивается, так как больничный на эти дни не выписывается.
Этот же вывод подтверждает ст. 9 Федерального закона №255-ФЗ в ред. от 07.10.2022, согласно которому, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы, в том числе без сохранения заработной платы.
Исключением является только ежегодный оплачиваемый отпуск. Если, находясь в нем, работник заболел, то он вправе оформить больничный лист и получить за него оплату.
Как только выходные дни за свой счет закончатся, больному работнику будет открыт листок, за дни которого он сможет получить пособие.
Рекомендуем: Онлайн калькулятор для расчета больничного пособия в 2023 году.
Перенос и продление отпускных дней из-за болезни
Отпуск без сохранения заработной платы в связи с больничным не продляется и не переносятся. Дни отгулов за свой счет, совпавшие с болезнью, никаким образом не компенсируются работнику.
Если отдых без содержания заканчивается, а болезнь продолжается, то работнику следует обратиться к врачу для оформления листа временной нетрудоспособности. Данный лист будет являться законным основанием для непосещения рабочего места, а также будет оплачен по закону.
Продлить или перенести можно только тот отпуск, который является основным оплачиваемым, предоставляемым ежегодно по ТК РФ. Причем это правило действует только на те больничные, которые выписаны в связи с болезнью самого отпусника, но не на его детей.
Пример, если работник заболел во время отгулов за свой счет
Ситуация:
Работник по семейным обстоятельством взял отгулы без содержания на период с 13 по 15 марта 2023 года. 14 марта он заболел и обратился к врачу. Как болезнь повлияет на неоплачиваемый отпуск и будет ли оплачен больничный?
Ответ:
На период выходных без сохранения зарплаты болезнь работника никак не повлияет. Они не будут переноситься или продляться. За эти дни он не получит пособие по нетрудоспособности, даже если обратится к врачу.
Если после 15 марта сотрудник продолжит болеть, то ему будет выписан больничный листок с 15.03.2023 по день выздоровления. За эти дни уже будет назначено пособие. На рабочее нужно будет вернуться после закрытия листа нетрудоспособности.
Не нужно при этом выходить на работу, чтобы сообщить работодателю о своей болезни — трудовое законодательство не содержит нормы, обязывающей работника уведомлять начальство о своей болезни. Однако отсутствие на рабочем месте более 4 часов расценивается как прогул. Кроме того, невыход на рабочее место может спровоцировать проблемы в рабочем процессе компании. Ситуация не однозначная. Во избежание спорных ситуаций рекомендуется сообщить работодателю о своей болезни удобным способом — по телефону, электронной почте. Это позволит компании правильно организовать рабочий процесс и не допустить авральных ситуаций.