Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника при согласии работодателя и может иметь не ограниченную продолжительность.

Выходные за свой счет могут длиться то количество, дней о которых договорятся стороны трудовых отношений, его максимальный и минимальный срок не ограничен ТК РФ, за исключением нескольких случаев.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно брать за год


Отпуску без содержания посвящается ст. 128 ТК РФ, где оговариваются отдельные случаи его предоставления с указанием продолжительности:

  • до 35 дней за год — для участников ВОВ;
  • до 14 дней за год — для работающих пенсионеров по возрасту;
  • до 14 дней за год — родственникам военнослужащих, сотрудников ОВД, УИС, противопожарной службы, таможни, погибших и умерших при исполнении обязанностей  (родители, супруги);
  • до 60 дней за год — работающие инвалиды;
  • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника.

Это те случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.

В остальных случаях продолжительность определяется по согласованию сотрудника и руководства компании, где от работает. Никаких норм, правил и ограничений не предусмотрено.

Отгулы за свой счет могут длиться несколько часов, дней, недель, месяцев и даже лет.

Максимальный и минимальный срок — продолжительность по ТК РФ

Минимальный срок отпуска за свой счет устанавливается только для отдельных случаев, которые прописаны в ст. 128 ТК РФ, если выходные запрашивает работник на основании своего заявления.

В остальных случаях продолжительность определяется по согласованию в индивидуальном порядке.

Теоретически минимальный срок может начинать от нескольких часов, если сотруднику нужно уйти по собственным нуждам с работы. При этом он пишет заявление, где указывает, какой срок он хочет отсутствовать. Если работодатель соглашается, то оформляется приказ на отпуск без сохранения зарплаты.

Максимальный срок выходных за свой счет также законом не устанавливается. Отпуск может продолжаться то количество дней, которое работодатель готов предоставить сотруднику без ущерба для своей деятельности. Важное значение имеет причина запроса. Если она уважительная, то, как правило, начальство идет навстречу заявителю и отпускает его в отпуск без содержания.

При этом работнику важно помнить несколько моментов:

  • выходные за свой счет свыше 14 дней не входят в отпускной стаж;
  • больничный, совпавший с отгулами без содержания, не предоставляется и не оплачивается;
  • все выходные и праздничные дни входят в отпуск без сохранения зарплаты;
  • отгулы за свой счет не входят в страховой стаж (дающий право на пенсию).

Может ли длиться отпуск за свой счет более 14 календарных дней

Неоплачиваемый отпуск может длиться более 14 календарных дней, если работник и работодатель согласовали эту продолжительность. Выходные без сохранения содержания предоставляются только по инициативе работника. Длительность определяется по согласованию с руководством, если этот случай не попадает под перечисленные в ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха за свой счет может составлять и полгода, и год, и более, если руководство компании не возражает.

Главное — помнить, что все дни свыше 14-ти за год не войдут в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример:

Работник принят на работу 1 февраля 2022 года, в период с 1 июня по 31 июля 2022 он находился в отпуске за свой счет (61 день). Дни, свыше 14 (47) — не войдут в отпускной стаж и отодвинут начало второй рабочего года на 47 дней.

То есть первый рабочий год, дающий право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, закончится не 31 марта 2023, а продлится до 19 марта 2023.

В остальном выходные без сохранения заработной платы никак не влияют на трудовую деятельность работника, если работодатель согласен с их предоставлением.

Сколько раз можно брать выходные

Трудовое законодательство не ограничивает количество запросов на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. То есть сотрудник вправе уходить за свой счет столько раз, сколько ему требуется. При этом важно соблюдение только одного условия — наличие согласия работодателя.

Если работник хочет выйти на рабочее место и не желает находиться в отпуске за свой счет, то он имеет право это сделать. Работодатель не может по своей инициативе отправить трудящегося в неоплачиваемый отдых.