Увольняясь с работы, сотрудник получает не только зарплату за отработанное время, но и денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск — предлагаем провести онлайн расчет неотгулянных отпускных дней на дату увольнения в простом калькуляторе.
Для правильных вычислений нужно заполнить пять полей. Важно помнить, что расчет носит информационный характер, его результаты зависят от введенных данных и не могут рассматриваться как юридически значимая информация в спорных ситуациях.
Пошаговая инструкция по расчету дней отпуска в онлайн калькуляторе
Онлайн форма имеет пять полей, одно из которых уже автоматически заполнено — нужно проверить правильность значения.
При проведении расчетов неиспользованных отпускных дней воспользуйтесь пошаговой инструкцией ниже:
- Шаг 1. Заполняется поле 1 — указывается дата приема на работу к данному работодателю (можно самостоятельно вписать в формате ДД.ММ.ГГГГ или выбрать на календаре).
- Шаг 2. Заполняется поле 2 — указывается дата расчета. Это можно может быть день увольнения или иная дата, когда проводится расчет неиспользованного отпуска.
- Шаг 3. В поле 3 отражается количество дней отпуска, уже использованных на дату проведения онлайн расчета. Нужно рассчитать все истраченные дни за весь период работы на данном предприятии, включая оплаченные отгулы, оформленные в счет ежегодного отдыха.
- Шаг 4. В поле 4 указать исключаемые дни — те, которые не входят в отпускной стаж. В их число включается период декрета по уходу до 3 лет, прогулы, отгулы за свой счет свыше 14-ти дней за год.
- Шаг 5. В поле 5 калькулятора автоматически заполнена продолжительность ежегодного отпуска за год — 28 дней это стандартный вариант по ТК РФ. Если ваша продолжительность больше (например, положены дополнительные оплачиваемые дни), то поменяйте данное значение на актуальное.
Если все пять полей в онлайн калькуляторе заполнены правильно, то в нижней части формы можно увидеть длительность отпускного стажа и количество дней неиспользованного отпуска. Именно за эти дни работник вправе при увольнении получить денежную компенсацию, которая рассчитывается по тем же правилам, что и отпускные.
Калькулятор позволяет рассчитать количество дней неиспользованного отпуска в следующих случаях:
- Увольнение с работы — для определения размера денежной компенсации.
- Уход в ежегодный отпуск — для определения продолжительности положенного отпускного периода.
- Проверка работником вычислений кадровиков — результаты калькулятора можно сравнить с расчетами, проведенными на работе (возможны небольшие отклонения).
- Иные случаи, когда работник хочет самостоятельно понять, сколько времени он имеет право отдохнуть на текущий момент.
Обратите внимание! Расчет носит информационный характер, его результаты зависят от введенных данных и не могут рассматриваться как юридически значимая информация в спорных ситуациях.
Рекомендуем: Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска в 2023 году.
Пример для определения неиспользованных дней при увольнении
Чтобы пояснить работу онлайн калькулятора, приведен ниже пример расчета неотгулянных дней в случае увольнения работника по собственному желанию.
На работу человек принят 10 сентября 2019 года, а увольняется 19 июля 2021.
За время работы в компании он один раз уходил в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Кроме того, брал отгулы за свой счет продолжительностью 21 календарных дней — с 1 по 21 июля 2020 года.
В день увольнения 19.07.2021 работник вправе получить зарплату и компенсацию за все дни отпуска, которые ему положены за время работы и которые он не успел использовать на дату ухода.
Для проведения расчета заполним поля онлайн калькулятора:
- Поле 1 — выбираем дату, который человек трудоустроился — 10.09.2019.
- Поле 2 — выбираем дату, когда он увольняется — 19.07.2021.
- Поле 3 — вписываем количество дней, которые уже использованы — 28.
- Поле 4 — указываем количество исключаемых дней, в данном случае это дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год — 7.
- Поле 5 — ничего не меняем, потому что годовая продолжительность отпуска у данного сотрудника стандартная — 28 календарных дней.
После заполнения внизу видим результаты расчета:
- отпускной стаж (период, дающий право на ежегодный отдых) составляет 1 год 10 месяцев и 6 дней;
- неиспользованные дни = 23,33 — за них увольняющий сотрудник получит денежную компенсацию. Работодатель вправе выплатить отпускные за 23.33 дня или округлить это число в большую сторону до 24.
Как рассчитать самостоятельно — формулы и правила
Период неиспользованного ежегодного отпуска можно рассчитать самостоятельно, для этого нужно знать два параметра:
- Годовая продолжительность отдыха, установленная для работника.
- Отпускной стаж.
Первый параметр чаще всего составляет 28 дней, меньше может быть только у срочных работников. Больше может быть у тех, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни по законодательству (за вредность, опасность, ненормированный график). Также большую длительность работодатель может установить по своей инициативе для работника в качестве стимулирующей меры.
Продолжительность можно посмотреть в трудовом договоре.
Отпускной стаж представляет собой тот период трудовой деятельности в компании, который дает право на дни отпуска. Он складывается из отработанного времени за вычетом исключаемых дней.
Важно, что годовая продолжительность отдыха (28 дней) полагается не за календарный, а за рабочий год.
Рабочий год считается с даты принятия на работу и длится 12 месяцев. Если в это время попадают исключаемые из стажа дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на число таких неучитываемых периодов.
В число исключаемых периодов попадают:
- любое отсутствие на работе без уважительной причины;
- отгулы без сохранения заработной платы, если их число за рабочий год превысило 14 — исключению подлежат отгулы свыше 14-ти за год;
- декрет по уходу за ребенком до 3 лет также не дает право на оплачиваемый отпуск, при этом декрет по беременности и родам включается в отпускной стаж.
Отпускной стаж выражается в полных месяцах.
Расчет неиспользованного количество отпускных дней проводится по формулам:
Неиспользованные дни = Отпуск за все время работы — Использованные дни
Отпуск за все время работы = Отпускной стаж в месяцах * Годовая продолжительность / 12 месяцев.
Пример:
Сотрудница устроилась на работу 1 февраля 2017, ее отпуск за год составляет 28 дней.
С 1 мая 2017 ушла в декрет по БиР, а с 18 сентября 2017 ушла в декрет по уходу за ребенком и находилась в нем до 10 января 2019 года (до 1.5 лет).
С 1 по 28 сентября 2019 и с 1 по 28 июня 2020 она находилась в ежегодном отпуске.
19 июля 2021 она увольняется.
Как рассчитать, сколько за сколько дней ей выплатят компенсацию при увольнении:
- Шаг 1. Рассчитать отпускной стаж.
Первый рабочий год начался 01.02.2017, далее был декрет по БиР, который включается в рабочий год, и декрет до 1.5 лет, который исключается (отодвигает дату окончания 1-го раб.года на количество дней декрета по уходу за ребенком).
То есть первый рабочий год должен был закончится 31.01.2018, но из-за декрета с ребенком (с 18.09.2017 по 10.01.2019) дата окончания сдвигается на 479 дней, то на 25.05.2019.
То есть отпускной стаж состоит из:
- 1-й рабочий год — с 01.02.2017 по 25.05.2019 — 12 полных месяцев стажа.
- 2-й — с 26.05.2019 по 25.05.2020 — 12 месяцев.
- 3-й — с 26.05.2020 по 25.05.2021 — 12 месяцев.
- 4-й — с 26.05.2.21 по 19.07.2021 — 1 мес.и 24 дн. — округляется до 2 полных месяцев.
Итого отпускной стаж = 12 + 12 + 12 + 2 = 38 мес.
- Шаг 2. Рассчитать, сколько отпускных дней положено за каждый месяц работы.
За каждый месяц стажа полагается отпуск продолжительностью = 28 / 12 мес. = 2,33 дня.
- Шаг 3. Рассчитать, сколько всего дней отдыха положено за все время работы.
За весь период работы положено = 2,33 * 38 = 88,54 дня отпуска.
- Шаг 4. Рассчитать число неотгулянных отпускных дней для выплаты компенсации при увольнении.
Неиспользовано дней на дату увольнения = 88,54 — 56 = 32,54 дня.
За 33 дня женщина может получить компенсацию.
Проверка на онлайн калькуляторе:
Проведем расчет с использованием онлайн калькулятора.
Введем исходные параметры для данного примера в онлайн калькулятор:
- 1 — дата приема на работу 01.02.2017.
- 2 — дата увольнения 19.07.2021.
- 3 — использовано 56 дней отпуска.
- 4 — исключаемые дни — 479 дней декрета по уходу за ребенком (с 18.09.2017 по 10.01.2019).
- 5 — оставляем 28.
Результаты онлайн расчетов видим в нижней части калькулятора:
- отпускной стаж = 3 г. 1 м. 25 дн. = 38 полных месяцев;
- неиспользованный отпуск = 32,67 дней — небольшое расхождение в сотых долях может быть связано с особенностью округлени чисел при расчете.